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2015年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

1

对于绩效的评价与分析应该从多个角度和方面进行,这样才能得到有关绩效的真实评价，体现了绩效的

A、多因性
B、多维性
C、静态性
D、动态性

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企业为使绩效考评系统更为科学合理,结合绩效管理过程中影响公平感的因素,应注意建立相应的机制有

A、员工参与机制
B、自我评定机制
C、反馈机制
D、申诉与监督机制
E、绩效信息收集系统

评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求和要项,这体现了绩效评价指标设置的

A、一致性要求
B、测量性要求
C、独立性要求
D、针对性要求

在设计绩效评价指标权重时,主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法,称为

A、经验判断法
B、重要性排序法
C、对偶比较法
D、倍数加权法

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